Het Werkplekspel is een instrument om het gedrag in innovatieve werkomgevingen te bespreken. Het brengt u en uw werknemers in gesprek over houding en gedrag in de werkomgeving. Dit gebeurt aan de hand van situatiekaartjes.

Een andere plaats, inrichting of gebruik van de werkomgeving vraagt om een gedragsverandering van uw werknemers. Hoewel men in een flexibele werkomgeving meer rekening met elkaar moeten houden, blijkt dit in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Hierdoor blijven de effecten van een nieuwe kantoorinrichting vaak achter bij de verwachtingen.

U kunt het spel in verschillende fasen van een (her)huisvestingstraject inzetten:

• Tijdens de ideevorming: om te peilen wat het draagvlak in de organisatie is voor nieuwe manieren van werken.


• Tijdens het implementatieproces: hoe ga je met elkaar om in een nieuwe omgeving?


• Kort na invoering van de nieuwe huisvesting: wat zijn de knelpunten in de werkomgeving?


• Langere tijd na invoering: wat zijn de knelpunten in de werkomgeving?

De kracht van het spel is dat het de nieuwe huisvestingssituatie concreet en bespreekbaar maakt. Zoals een deelnemer na afloop eens zei: “het is een speelse manier om prangende vragen aan de orde te stellen”.

Als Werkplekspel trainer kom ik graag bij u langs om de mogelijkheden met u te bespreken.